学生会招新方案策划(11篇)

学生会招新方案策划 第1篇

一、招新目的

河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。

二、宣传

（1）广播

（2）展板、海报（内容见后文补充）

三、报名登记

（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。

四、面试

1、通知方式

（1）海报通知

（2）短信通知

2、考核内容

①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；

②面试者回答评委的问题；

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

3、面试安排时间：10月11日晚

17：30—18：00面试官及相关工作人员到场

18：00—18：20新生报名面试人员入场

18：30面试开始

2：00工作结束

地点：大学生活动中心二楼

工作人员组成：指引6人

登记3人

维序若干人

备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。

4、注意事项

（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；

（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；

（3）评审人员应

①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼；

②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；

③根据总报名人数适当控制入选名额；

④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）

（4）工作人员应

①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；

②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；

③引领面试结束者退场。

备注：1、特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。

2、注意面试结束后会场整理

五、笔试

1、通知方式

（1）张贴名单

（2）短信通知

2、考核内容实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。

3、考试安排时间：面试结束后第一个周日晚；

地点：C座自习室；

人员分配：每考场3—4名学生会人员负责监考；

备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注意考场卫生。

2、评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。（建议用时5天）

3、筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者可以破格录用。

备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才

4、参考题目（内容见后文补充）

六、海报内容：

新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会办公室、思教部、调研部、宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部真诚欢迎你的加入！

报名要求：

1、自觉遵守学生会各项规章制度；

2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；

3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

报名时间：10月6日—10月10日8：00—18：00

报名地点：一餐前小广场校学生会报名登记处。

考核方式：面试和笔试通过后进入试用期。

亲爱的同学们，当你背井离乡，踏入河北农业大学校门的那一刻，人生就翻开了新的一页！在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的大学时光，自强不息，奋斗不止！我们相信，你一定可以在学生会找到梦想腾飞的舞台！

学生会招新方案策划 第2篇

办公室

1. 负责下周学生干部及会长签到；

2. 为社团招新做前期准备；

3. 负责制作会长会牌；

4. 协助社团开展各项活动；

5. 为部门招聘干事做准备，学生会社管会部门工作计划。

实践部

1. 为社团活动申请教室；

2. 社团比赛的赞助做相关的工作；

3. 协助社团开展活动。

组宣部

1. 为社团招新做前期的准备，并负责出社团文化节的海报；

2. 准备干事招新面试的相关工作

3. 对面试问题的准备及笔试过程中材料的准备

4. 对于社团的相关工作讲陆续开展

5. 对于过去一年的部门工作的缺陷近一步改正

6. 协助学院、社管会搞好相关活动

策划部

1. 部门招新面试；

2. 社团招新准备；

3. 新生定向赛的准备，工作计划《学生会社管会部门工作计划》。

信息调研部

1.社团开展招新活动，为社团帮忙招新，为招新出谋划策；

2.社团开始开展社团活动，干事开始着手社团工作；

3.组织老干事带领新干事开始接触日常工作，完成新干事的工作安排；

4.新老干事开第一次例会，使得新老干事互相认识；

5.开始着手新生活动（棋赛）的宣传及报名工作；

社管会办公室

学生会招新方案策划 第3篇

一. 招新的意义:

为了欢迎xx级新生,进一步加强学生会队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.

二. 活动时间:按照系里的统一时间

三. 活动地点:按照系里安排

四. 活动内容:招收新一届学生会体育部成员

五. 活动对象:xx级染化系新生

六. 招新人数:9人

七. 活动流程

宣传—面试—试用一个月—录用

八. 活动细则:

1. 前期宣传

在新生军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.

2. 活动流程

在系里统一宣传后,利用晚上时间走访宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传.

由系里统一时间统一在学校南苑正式开始招新面试活动,并经商讨后确定入选名单,最后由刘勤负责通知他们.

九. 面试流程:

1. 根据系上安排准备招新,刘勤，邱茂林，黄平就位.黄平负责签到(让来面试的新生在本子上写上名字.手机长号及短号.宿舍.班别.性别等相关信息).

2. 正式面试当天晚上 新生依次签到并按签到顺序到指定地点进行面试。

3. 面试过程中面试人员先在黑板上写上相关信息,然后进行一分钟的自我介绍,最后回答面试官所提出的问题.面试结束.

招新结果：根据面试官对各位面试人员的考核最终择优录取九人作为染化系新一届的体育部工作人员。

学生会招新方案策划 第4篇

你是否无法放开手脚在别人面前表现自己?或是你想，但又无法展现自己的才华?又或者是你正愁找不到一个可以锻炼自己的机会?无论是哪一种，化学与生命科学学院文艺部都是一个值得你加入的团队。组织能力、活跃气氛、艺术修养、文艺创作天赋、主持特长、写作才能等等，只要你认为你行就来报名吧!

一、 部门介绍：

文艺部是以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活”为宗旨，积极、活泼、有效的开展各项校园文艺活动的职能部门。

(一)计划、组织、协调各系学生组织的文艺和文化娱乐活动；

(二)与学校的文艺部保持联系，配合学校文艺工作，反映同学们的愿望和要求，促进我院文艺工作的`进步和同学们文艺素质的提高；

(三)发动和组织学生参加课余文艺活动。发现和培养学院的文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用，并帮助他们解决学习、生活等方面的困难；

(四)发挥文化载体在思想政治教育中的作用，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育；

(五)在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力；

(六)负责院文工团的监督和管理工作，协助各队负责人搞好日常训练和活动开展；

(七)指导各系学生会文艺工作的开展。

二、部门主要职责：工作计划

1、了解本学院文艺工作意向，协助学院进行艺术教育等文艺工作。反映同学的愿望和要求，促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高，提高我院的文艺质量。

2、根据学校对校园文化的总体需求，结合我院的文艺特点，组织并策划活跃校园气氛，贴近学生生活的文艺娱乐活动，并协助学校组织重大文艺活动，

3、加强与各院校学生会文艺部门联系，通过相互的友情文艺活动，促进学院间文艺的交流和发展。

三、招新要求：

不仅仅是具有才艺的人能加入我们部门，只要是对音乐舞蹈等有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，并能够积极有效地完成本部门各项工作，你都可以加入我们的组织。

四、招新人数： 6—8人。

我们海纳百川，招纳各方英才；我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台!欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部!这里，你走进就有收获。

学生会招新方案策划 第5篇

我们招新的目的是为了给我们学生会学习部注入新鲜的血液，纳入喜欢学生会并有一定才能，能为我们学习部贡献更多的学生。而一个部门要有长足，良好的发展，平衡时最重要的。所以，我们所需要的并不是全才，更多的是在工作需要的每一个方面都招一个能手。

一、标准与要求：

部门应该是个集体，大家庭，所以必须招一个充满活力，活泼开朗，能带动气氛，增进部门间友谊的孩子。

部门间经常会有各种体育活动，所以有一个体育才子能carry全场，带部门成员飞是极好的。

部门活动，能留下的最好的就是照片，一个喜欢拍照擅长拍照的新生也是有必要招的。

部门会举办或协助举办许多活动，策划书的编写也是很重要的，所以擅长策划的人必不可少。

一两个其貌不扬，但任劳任怨的.好孩子必须要有。(各种活动出桌椅、搬器材、等体力活的主力军。其他人当然也会帮忙但不免会有许多人有其他工作。)

擅长交际，有较广的交际圈，善于与其他部门联系交流的同学对我们学习部在学生会的发展有帮助。擅长计算机或口语的优先考虑。

总之，在我们交给他事情做去之前，首先要确定他的为人。良好的道德品质是前提条件。其次是团队精神，不把集体的事当回事的人坚决不要。我们不要求他把部门的事放在第一位，但绝不能忽略不计。尽量要有奉献精神。以上只是大概方向，需结合综合考虑。

二、现场具体策划：

(一)策划思路：

第二轮的考核由四大块组成。答辩组，辩论组，策划组，其它组。进入第二轮的新生选择适合自己的组别进行准备。

(二)前期准备：

准备全面的答辩，辩论，策划主题供新生选择。准备好表格以便评分。

(三)现场流程：

要求新生提前到场盔行选题与准备

到时间开始进行答辩，辩论，策划和其它表演，四个组别依次轮流。

新生展示结束后评委进行点评，作简单交流

评委做好评分记录

注：前来面试的同学可能不是千里马，但我们一定要做伯乐，尽力发掘他们的长处，让他们的优势得到充分的发挥。

(四)结束，清理现场

学生会招新方案策划 第6篇

一、招新目的

为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二、招新细则

(一)招新对象。

生命科学与化学学院新生。

(二)招新要求。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数：

3~4人。

(四)招新时间及地点。

时间：待定。

地点：待定。

(五)招新流程。

1、总体方向：才艺展示+能力+面试表现。

2、前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣传我部，让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我部的招新工作做好充分的准备。

3、报名面试：

(1)征收申请书，范围为面向全系学生(可以在空闲时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有信心去参加文艺部的.竞选活动。同时还要提前提醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展示的准备，面试问题等。

(2)面试主要分为以下四个环节：

一、自我介绍简短的自我展示时间。

二、常规提问评委事先准备的问题。

三、随机提问根据申请表中的工作设想及现场表现随机提问。

四、才艺表演进一步展示个人风采。

(3)后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人。

注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。(基本要做到每班有一个)

三、总结

审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作。

学生会招新方案策划 第7篇

纳新目的：

纳新对象：

西安培华学院20xx年入学的各院系、各专业本、专科新生和20xx级、20xx级、20xx级的各院系、各专业有意愿加入我新闻部或有意愿致力于新闻事业的在读本、专科学生

招募时间：

计划招募时间：即日起——20xx年9月20日

集中招募时间：20xx年9月1日——20xx年9月20日

纳新流程：

前期宣传、前期准备、中期招募、后期筛选前期宣传：

1.网络媒介宣传：贴吧、微博、微信及新生QQ群等即时媒介配合网络宣传部的.纳新网络宣传计划。

2.传统方式宣传：

①资料宣传：以宣传海报和宣传单为主，资料由团里统一标准、统一印制。(我新闻部需要宣传页200份，其他资料若干，请务必予以支持)

②人工宣讲：所有成员下基层，到寝室、教室、连队进行集体或个人巡讲，任务指标：50人/组。

③集中宣讲：与记者团集体宣讲同步进行。

前期准备：

1.周密策划、制定详细计划(即本策划书，纳新时间安排详见附件1)。

2.宣传资料，由记者团统一提供。

3.报名表(详见附件2)。

4.测试试题。分面试和笔试，面试两次，笔试一次。顺序为：面试——笔试——复试(面试)。笔试试题由办公室于笔试前8小时内印刷完毕(面试试题试题详见附件3、笔试试题详见附件4、复试试题详见附件5)。

中期招募：

以成员下基层，走访招募为主，集体招纳为辅，专业人才为上，新生为佳，各院系、专业、届别兼收并蓄。

新闻部下属的四个组每个组50人指标。预计吸纳报名人数为250人。以新闻传媒类专业新生为主，兼顾全校各院系、专业、届别。

后期筛选：

以面试、笔试成绩为参照标准，优胜劣汰、粗中选优、优中挑精。测试评分准则、选拔原则及标准(详见附件3、4、5)。

测试后将选取100人进入考察期，进行为期一个月的考察，个别人员可适当缩短或延长考察时间(若测试成绩优秀者居多可放宽至100人)。

最终录取人数在80——100人之间(视情况适度放宽或缩减)。

纳新提示及注意事项：

1、各组必须严格贯彻执行本策划书，积极配合，认真、按时、保质保量完成任务。

学生会招新方案策划 第8篇

招新时间：

开学第一星期

地点：食堂门口（面试A4大教室）

活动背景：

湖南理工职业技术学院是一所全日制国有公办高职院校。我院秉承全方面发展，提高专业知识能力，开拓学生个性发展。使得我院学生在校优秀，出社会也是一代人才。

活动主题：

20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的`队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

活动宗旨：

为宣传部添加活力，增强部门实力。

发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：

个性 创新 发展是我宣传部的宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

举办单位：

湖南理工职业技术学院校学生会宣传部

活动对象：

湖南理工职业技术学院xx届新生

活动流程：

1.下班宣传：在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会宣传部的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。

2.食堂门口设摊宣传：部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.面试：对报道人员进行面试及了解。

5.整理报名表格及入取人员名单：经讨论，选出入取名单。并进行通知。

面试标准：

个性：在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想。

创新：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。

时尚：对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格。

实力：有一定的绘画底或书法底。

责任心：以部门利益为荣。

素质：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌。

注意事项：

1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人。

2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问。

3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

学生会招新方案策划 第9篇

一、宣传

(1)广播

(2)展板、海报(内容见后文补充)

二、报名登记

(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。

1、通知方式

(1)海报通知

(2)短信通知

2、考核内容

①面试者简单(不超过两分钟);

②面试者回答评委的问题;

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

3、面试安排

时间：10月11日晚

17：30—18：00面试官及相关工作人员到场

18：00—18：20新生报名面试人员入场

18：30面试开始

2：00工作结束

地点：大学生活动中心二楼

学生会招新方案策划 第10篇

一、招新目的

我们招新的目的是为了给我们学生会学习部注入新鲜的血液，纳入喜欢学生会并有一定才能，能为我们学习部贡献更多的学生。而一个部门要有长足，良好的发展，平衡时最重要的。所以，我们所需要的并不是全才，更多的是在工作需要的每一个方面都招一个能手。

二、招新细则

1、招新对象

20xx届新生

2、招新要求（学习部）

学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。

招新要求：

1）思想品德端正，待人礼貌，学习态度好；

2）能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强；

3）擅长交际沟通和协调，有较强的口头表达能力；

4）有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作；

5）对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难；

6）有团队合作精神，有服务学生的意识；

7）作为学习部的以员，应具备较强的学习能力，学习成绩优异。

1）有一定文学功底、office基本操作技术、ps技术、绘声绘影软件技术的同学优先考虑；

2）曾经参与过学生会的工作，并且具有一定经验的同学优先考虑；

3）曾经有过活动策划经验的同学优先考虑。

3、招新人数25人

4、招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入学习部工作。

三、招新时间及地点

1、时间：待定

2、地点：待定

四、招新流程

1、前期宣传

1）利用海报的形式告知学生会招新信息。

2）提前联系20xx级各班班长，通知招新动员大会的各项事宜及对简历的要求。

2、报名面试阶段

1）报名部分

a）在招新正式开始前，召开招新动员大会，宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。

b）动员大会结束后，由一个人负责登记报名并接收部分简历，有些未准备的，允许在面试时一并上交。

2）面试部分

a）通过简历进行初步的筛选；

b）通过三分钟演讲表现结合简历介绍由部长进行现场随机提问，根据每位同学的应答情况最后确定人员。

3、召开新一届学生会学习部成立大会

a）公布新一届学生会学习部成员名单；

b）召开新一届学习部干事，各成员间相互了解，安排下一步工作。

学生会招新方案策划 第11篇

一转眼又到了九月份，新的学期又开始了，鉴于学习部上一学年的活动总结和经验教训，本部门在20xx年9月份制定的计划如下：

1、与上届部长进行工作经验的交流，争取在新一年里把学术部的精神发扬光大；

2、与外国语学院团总支调研部合作，下发通知，进行刘宇新奖学金的统计工作，推选我院优秀学生参加学校的评比活动；

3、帮助外国语学院学生会外联部，生活部，做好我院宿舍门牌的制作工作；

4、进行新干事的招新和培训。

时间：九月中旬

内容：加强干事之间，干事与干部之间的认识，沟通与交流，并尽快让新干事熟悉外语系学生会的主要的一些情况，以及本部门在今后的主要工作。

目的：壮大学术部队伍，提高干事的综合素质，从而使学术部更好地为外国语学院的发展献谋献策。

5、办理自习证；

6、着手10月份新老生交流会的策划书。

7、申请承办校第六届英语演讲比赛，着手策划工作，写好策划书，递交申请。

8、着手策划外国语学院第六届英语演讲比赛。